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疫情期间劳动法的那些事儿

浏览次数: 日期:2022年9月13日 10:47
因为疫情出现反复,整个沈阳都按下了“暂停键”。出于疫情防控要求,大多数人被要求需要居家或集中观察,无论是哪种方式,都是会耽误大家的正常上班的。诸如“用年假抵扣隔离天数是否合理?”、“疫情居家或隔离期间工资到底应该怎么发?”等问题引起了大家的广泛关注和讨论。因疫情原因涉及的那些劳动用工问题应该怎么办呢?本文就大家关注的几个问题总结以下几点供大家参考。
 
1、用年假抵扣隔离天数,这合法吗?
 
按照人社部相关规定,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
 
根据相关政策,如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公,或者隔离职工不具备远程办公条件,不能在家完成工作的,只能在家休息。这种情况下,企业可以与员工协商,优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假,或将以后的双休日提前至隔离期使用等。
 
如果不能居家办公,能不能优先休年假,应当企业和员工协商后达成一致。
 
2、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能解除劳动合同吗?根据国家人力资源与社会保障部办公厅《365bet体育娱乐场_365bet体育投注-【官方授权牌照】@:妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
 
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
 
3、365bet体育娱乐场_365bet体育投注-【官方授权牌照】@:职工感染新冠肺炎,应按照病假标准支付工资还是应按照职工原工资标准全额发放工资?
 
根据《传染病防治法》之规定,甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
 
根据《人力资源社会保障部办公厅365bet体育娱乐场_365bet体育投注-【官方授权牌照】@:妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定:新型冠状病毒感染肺炎属于《传染病防治法》按照甲类传染病管理,即职工感染新冠疫情,应按照职工原工资标准全额发放工资。
 
本篇仅就以上这些涉及疫情期间的劳动争议的相关法律问题进行了简单的阐述,希望能对大家有所帮助。疫情防控,人人有责。让我们携手同心,共同打赢这场抗击疫情的“沈阳保卫战”!

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